Cevap:

Merhaba, yaşadığınız durum gerçekten zor ve karmaşık görünüyor. SGK ve iş kazası ile ilgili birkaç önemli noktayı paylaşmak isterim.

Öncelikle, iş yerinizde çalışanınızın kazası iş kazası sayılmalı ve SGK'ya bildirilmelidir. İş kazası bildiriminde bulunup, sigortalı çalıştırmanız hem yasal yükümlülüğünüzü yerine getirir hem de çalışanınızın haklarını güvence altına alır. Siz, iş kazası bildirimini yaparak doğru bir adım atmışsınız.

Ancak, çalışanınızın kazayla ilgili beyanlarında farklılıklar ve talepler olması durumu karmaşık hale getirebilir. Bu noktada, mahkemeye yansıma olasılığı, sigorta şirketlerinin veya SGK'nın ek incelemeler yapması söz konusu olabilir. Çalışanın beyanlarına dayanarak yüksek tazminat talepleri oluşabilir.

İşte size önerim:
- Olayla ilgili tüm yazılı ve sözlü iletişim kayıtlarınızı, hastane belgelerinizi saklayın.
- Çalışanın beyanlarındaki farklılıkları karşılaştırın ve gerekirse uzman görüşü alın.
- Durumu hukukçunuza danışın; özellikle de İş Hukuku veya Sosyal Güvenlik hukuku alanında uzman bir avukat, sizin için en doğru yolu gösterebilir.
- İş güvenliği ve sigorta prosedürlerinizi önemseyin; böylece benzer durumların önüne geçebilirsiniz.

Unutmayın, her vaka kendine özgüdür ve detaylara göre farklı sonuçlar doğurabilir. Gereksiz yasal anlaşmazlıklardan kaçınmak ve çalışan haklarını doğru şekilde korumak sizin açınızdan en sağlıklısı olacaktır.