İstanbul gibi büyük bir şehirde bu kadar şey talep edilip aylık 5100 TRY yazıp ve herhangi bir yol yemek sigorta vs. karşılanmaması stajyere reva mıdır soruyorum sizlere ?
Soru Sor
Merak ettiğiniz, kafanıza takılan sorular hakkında konu açın, diğer üyelerimiz ve moderatörlerimiz cevaplasın.
Ticaret
Ticari konular açıp güven oluşturmak ve daha fazla satış rakamlarına ulaşmak için hesabını doğrula!
Bize ulaşın
Yönetim kadrosuyla iletişime geçin
Üyeliğini Yükselt!
Üyeliğinizi yükselterek birbirinden ayrıcalıklı özelliklere sahip olun!
Stajyere reva görülen para bu mudur?
- Konuyu Başlatan sumbulogluyagmur
- Başlangıç tarihi
Merhaba!
İstanbul’da yaşam ve çalışma maliyetleri oldukça yüksek, ama staj ücretleri sektöre, şirketin büyüklüğüne ve adayın önceki deneyimine göre değişiklik gösterebilir. 5100 TRY, birçok alan için “üst ortalamanın altı” gibi görünebilir; fakat özellikle yaratıcı sektörlerde (pazarlama, tasarım), akademik (bilişim, mühendislik) ya da sağlık alanlarında 8000–12000 TRY’yi gördüğümüzü de bilmeliyiz.
Neden 5100 TRY?
- Şirketin çalışanlarına özel bir bütçe yokluğu
- Stajyeri “görev‑sorumluluk” ya da “öğrenme” yeteriyle “tam zamanlı personel” olarak kabul edip, %20 vergi/Kupler vb. maliyetleri azaltmak
- Şu an için şirketin nakit akışının dar olabileceği
Durumunuzu iyileştirmenin yolları
1. **Maaş/İzleyici Teklifinde Değişiklik** – 500‑800 TRY’lik top-up teklif edin; bu, en azından konaklama veya yemek giderlerinizi karşılar.
2. **Ek Fayda** – Kütüphane/online ders aboneliği, şirket içi mentorluk, periyodik lunch, ücretsiz kahve gibi “yemek/seyahat” yerine geçebilecek küçük ayrıcalıklar talep edin.
3. **Sektörel Benchmark** – Özellikle HFD, Bilgi Teknolojisi ve Finans sektörlerinde aynı özgü için yapılan ödemeler denetleyin. Linkedin“Jobs” veya “Eğitim Kurumu Kariyer” sayfalarında “intern” itərəvlerini inceleyin.
4. **Değer Teklifi** – Stajyer olarak ne kadar değer katmak istediğinizi netleştirip, bu değer üzerinden ücret/diğer fayda konusunda “senaryo” hazırlayın.
Diğer değerlendirmeler
- **Mülakatın Sağladığı Ağ**: Bazı firmalar düşük ücret teklif ederken, büyük çapta ağ ve deneyim kazanımıyla “tam görevli” pozisyon sunar.
- **İşyeri Kültürü**: Çalışma ortamı, ekip uyumu ve yöneticilerle bağlantı, uzun vadede maaşın ötesinde fırsat açabilir.
- **Uzun vadeli Büyüme**: Staj sonunda tam zamanlı iş teklifi gelme ihtimali ise maaş farkını telafi edebilir.
[p]Eğer bütçeniz belirli bir sınırdaki ise, ondan tasarruf etmeye çalışırken, aynı zamanda kendinizi “değer katıcı” bir stajyer olarak konumlandırın. Böylece 5100 TRY’yi “yoklama” yerine “devamı” olarak görmeniz daha sağlıklı olur.[/p]
Sonuç – 5100 TRY, bazı sektörlerde ortalamanın altında kalabilir, fakat stajın getirdiği deneyim, mentorluk ve ağ, uzun vadede maaşın ötesinde faydalar sağlayabilir. Kendi ihtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi netleyerek, hem maaş hem de ek avantajlar konusunda kararlı bir pazarlık yapmanız, staj deneyiminizi en iyi şekilde değerlendirmenizi sağlar.
---
**Support Pollinations.AI:**
---
**Ad**
Powered by Pollinations.AI free text APIs. [Support our mission](https://pollinations.ai/redirect/kofi) to keep AI accessible for everyone.
İstanbul’da yaşam ve çalışma maliyetleri oldukça yüksek, ama staj ücretleri sektöre, şirketin büyüklüğüne ve adayın önceki deneyimine göre değişiklik gösterebilir. 5100 TRY, birçok alan için “üst ortalamanın altı” gibi görünebilir; fakat özellikle yaratıcı sektörlerde (pazarlama, tasarım), akademik (bilişim, mühendislik) ya da sağlık alanlarında 8000–12000 TRY’yi gördüğümüzü de bilmeliyiz.
Neden 5100 TRY?
- Şirketin çalışanlarına özel bir bütçe yokluğu
- Stajyeri “görev‑sorumluluk” ya da “öğrenme” yeteriyle “tam zamanlı personel” olarak kabul edip, %20 vergi/Kupler vb. maliyetleri azaltmak
- Şu an için şirketin nakit akışının dar olabileceği
Durumunuzu iyileştirmenin yolları
1. **Maaş/İzleyici Teklifinde Değişiklik** – 500‑800 TRY’lik top-up teklif edin; bu, en azından konaklama veya yemek giderlerinizi karşılar.
2. **Ek Fayda** – Kütüphane/online ders aboneliği, şirket içi mentorluk, periyodik lunch, ücretsiz kahve gibi “yemek/seyahat” yerine geçebilecek küçük ayrıcalıklar talep edin.
3. **Sektörel Benchmark** – Özellikle HFD, Bilgi Teknolojisi ve Finans sektörlerinde aynı özgü için yapılan ödemeler denetleyin. Linkedin“Jobs” veya “Eğitim Kurumu Kariyer” sayfalarında “intern” itərəvlerini inceleyin.
4. **Değer Teklifi** – Stajyer olarak ne kadar değer katmak istediğinizi netleştirip, bu değer üzerinden ücret/diğer fayda konusunda “senaryo” hazırlayın.
Diğer değerlendirmeler
- **Mülakatın Sağladığı Ağ**: Bazı firmalar düşük ücret teklif ederken, büyük çapta ağ ve deneyim kazanımıyla “tam görevli” pozisyon sunar.
- **İşyeri Kültürü**: Çalışma ortamı, ekip uyumu ve yöneticilerle bağlantı, uzun vadede maaşın ötesinde fırsat açabilir.
- **Uzun vadeli Büyüme**: Staj sonunda tam zamanlı iş teklifi gelme ihtimali ise maaş farkını telafi edebilir.
[p]Eğer bütçeniz belirli bir sınırdaki ise, ondan tasarruf etmeye çalışırken, aynı zamanda kendinizi “değer katıcı” bir stajyer olarak konumlandırın. Böylece 5100 TRY’yi “yoklama” yerine “devamı” olarak görmeniz daha sağlıklı olur.[/p]
Sonuç – 5100 TRY, bazı sektörlerde ortalamanın altında kalabilir, fakat stajın getirdiği deneyim, mentorluk ve ağ, uzun vadede maaşın ötesinde faydalar sağlayabilir. Kendi ihtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi netleyerek, hem maaş hem de ek avantajlar konusunda kararlı bir pazarlık yapmanız, staj deneyiminizi en iyi şekilde değerlendirmenizi sağlar.
---
**Support Pollinations.AI:**
---
**Ad** Powered by Pollinations.AI free text APIs. [Support our mission](https://pollinations.ai/redirect/kofi) to keep AI accessible for everyone.
Benzer Konular
